NOSOTRAS
SABEMOS CÓMO AYUDARTE
Si has llegado hasta aquí
te estarás preguntando:
¿Qué es Escuela Mentora?
¿Quién está detrás?
Escuela Mentora es ese proyecto que llega en el momento justo.
Ni antes, ni después. Para el que te estás preparando toda la vida.
Detrás de él hay mucha gente…
Dos emprendedoras que llevamos 17 años rompiendo muros a cabezazos (de esos que parecían irrompibles) y que ayudamos a profesionalizar el sector del tiempo libre.
Mentora es una idea que llevaba muchos años en nuestra cabeza.
Se hizo realidad durante la crisis del coronavirus, cuando todo el sector tuvo que frenar en seco. Esas circunstancias tan duras nos hicieron creer todavía con más fuerza en la necesidad de crear algo así. Y aquí está, lo hemos hecho!
ORIGEN MENTORA
Mentora es un proyecto que nace en el seno de La Guagua (www.laguagua.es) una empresa de ocio educativo y animación creada hace 17 años por dos hermanas emprendedoras con formación en el ámbito de la educación y el tiempo libre.
¡Está formada por gente con muchas ideas!
Nacemos con vocación de servicio, y con la intención de convertirnos en una escuela de profesionales del sector, adaptándonos a los nuevos tiempos
UN SECTOR PECULIAR
Conocemos el sector y los problemas con los que se encuentran sus profesionales.
El sector del Tiempo Libe goza de muy buena salud y ha experimentado una subida abrumadora en los últimos 20 años.
- El ocio es el 6º sector productivo en nuestro país y además es un sector estratégico en muchas comunidades autónomas gracias al turismo.
- Las actividades recreativas, deportivas y culturales ocupan el puesto número 15 entre las profesiones con mayor perspectiva de empleo.
Pero, a pesar de estos datos tan positivos se trata de un sector peculiar. El trabajo es precioso, pero si eres una persona con ambición puede que te acabes frustrando. Hay mucha estacionalidad, inestabilidad laboral, un índice de rotación altísimo, y a veces los contratos son de pocas horas…
No estamos todos los que somos porque no cabríamos en esta página. Aquí una pequeña representación:
Por darte un dato…En el año 2017 se registraron 413.831 contratos temporales, frente a 5.825 contratos indefinidos. Esto no ha mejorado en los últimos años.
Esto da lugar a un mercado laboral inestable en el que es fundamental saber moverse. Pero curiosamente nadie nos ha enseñado ni cómo es ni cómo funciona!
El sector tiene una serie de problemas estructurales que nadie se ha preocupado de solucionar:
- Mucha fuga de talento debido a la inestabilidad laboral.
- Falta de perfiles profesionales especializados y bien capacitados.
- Falta de prestigio social. La sociedad desconoce la importancia de nuestra labor.
- Es un sector considerado por muchos como un sector caduco porque a partir de los 45 años te conviertes en invisible. Eso hace que perdamos justo a la gente con más experiencia.
NOS HEMOS PROPUESTO DEJAR DE MIRAR HACIA OTRO LADO
Y EMPEZAR A BUSCAR SOLUCIONES.
No se trata de formar a la gente para que adquiera una serie de competencias profesionales, que también, sino de entender el problema principal que les impide crecer como profesionales y de ayudarles a encontrar soluciones.
Nadie se ha preocupado de esto hasta ahora.
Qué mejor para hacerlo que dos personas que llevamos más de 17 años haciéndolo por nuestra cuenta?
Sabemos cómo allanarte el camino.
NOS HEMOS PROPUESTO DEJAR DE MIRAR HACIA OTRO LADO
Y EMPEZAR A BUSCAR SOLUCIONES.
Esto pasa por abrir la mente, aceptar la realidad, y aprender a surfear en ella, o lo que es lo mismo, hablar de desarrollo profesional. Hemos creado un nuevo concepto de formación orientada al mercado, a la autovaloración de la profesión y a la creación de oportunidades
No se trata de formar a la gente para que adquiera una serie de competencias profesionales, que también, sino de entender el problema principal que les impide crecer como profesionales y de ayudarles a encontrar soluciones.
Nadie se ha preocupado de esto hasta ahora.
Qué mejor para hacerlo que dos personas que llevamos más de 17 años haciéndolo por nuestra cuenta?
Sabemos cómo allanarte el camino.