¿Piensas que siendo monitor/a, animador/a o coordinador/a de actividades de tiempo libre no necesitas trabajar tu perfil profesional?

Entonces puede que nunca dejes de ser del montón y que te cueste avanzar o asentarte como profesional.

Siento la contundencia. Pero esta es la realidad.

Hay cientos-miles de personas con un perfil profesional similar.

Y esto es lo que significa ser del montón. No significa valer poco, sino formar parte de un montón grande de profesionales con un mismo perfil (sin formación especializada ni un perfil profesional trabajado), que optan a los mismos puestos de trabajo.

Entonces te estarás preguntando ¿Cómo podría destacar para dejar de ser del montón y tener más posibilidades de ser yo el elegido/a?

Trabajando tu marca personal y tu perfil profesional, y preocupándote de muchas más cosas que de tu currículum.

Las personas que nos encargamos de los procesos de selección (y da gracias que en este sector por ahora todavía somos personas y no máquinas), vemos infinidad de currículums.

Pero una vez seleccionados los perfiles que cumplen unos mínimos de formación, experiencia, etc, queremos saber más. Y ese algo más, casi siempre marca la diferencia.

Un currículum dice mucho sobre tu formación y vida laboral, pero dice bien poco a cerca de ti.

Me explico un poco mejor.

Por supuesto que la formación y experiencia importan mucho, pero, en mi opinión, no son suficientes a la hora de ser un buen o mal profesional.

He conocido a muchas personas con un currículum impecable a las que nunca querría en mi equipo. Y he conocido a personas con un currículum muy justito, o incluso sin experiencia, que han sido un gran acierto.

Una vez cumplidos unos mínimos de formación y o experiencia (si es imprescindible) lo que me importa es:

• Que esa persona se sepa desenvolver
• Que sepa comunicar y comunicarse
• Que sea una persona resolutiva
• Que sepa buscar recursos y buscarse la vida ante un imprevisto
• Que no sea una persona conflictiva ni malpensada
• Que sepa y quiera trabajar en equipo
• Que quiera aprender y mejorar
• Que sea, o muy polivalente, o que esté especializad@ en algo (dependiendo del puesto en cuestión)
• …

Al final, tras los conocimientos o la experiencia, lo que subyace es tu esencia, tus aptitudes y actitudes. Y todo esto compone tu perfil profesional.

Pero hay que saber construirlo y contarlo del modo adecuado, dedicando tiempo a ello.

Cada vez es más difícil encontrar trabajo. Y encontrar buenos trabajos en los que puedas desarrollar tu carrera, se hace casi imposible en este sector.

Por ello, si quieres avanzar tienes que ir más allá y hacer más cosas de las que necesitarías hacer para lograr buenos trabajos en otros sectores.

Trabajar tu perfil l y aprender a moverte para crecer profesionalmente es algo imprescindible.

¿Quieres que te enseñe a hacerlo?

Aquí tienes las claves.

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